نستعرض لكم في السطور القادمة من المقالة أهم شروط النجاح الوظيفي كونه حلم يراود جميع العاملين خاصة الشباب حديثي التخرج من الجنسين، فعند العمل في مكان لأول مرة دائما ما يرغب الجميع في التميز وميل ثقة المديرين،
خاصة وأن الآن الأفكار الإبداعية والابتكار هم سمة العصر، لكن توجد شروط اساسية للنجاح الوظيفي تم التوصل إليها من خلال العديد من الدراسات والأبحاث على عدد كبير من المؤسسات والموظفين في مختلف المجالات.
النجاح الوظيفي
- لا يوجد تعريف محدد للنجاح الوظيفي فكل وظيفة له أهداف يجب على المُعين بها تحقيقها، كما أن كل مؤسسة تضع الشروط الخاصة بها لتحديد سير العمل والوصول لأعلى عائد مالي،
- ولكن يُمكن تعريف النجاح الوظيفي في المجمل بأنه الوصول إلى مستوي َمتقدم من خلا تقديم افكار إبداعية أو تحقيق مكاسب للشركة أو المؤسسة التابع لها، كما يُعرف النجاح الوظيفي بأنه تميز الشخص مقارنة بأقارنه في العمل.
شروط النجاح الوظيفي
لا توجد شروط معينة ومحددة للنجاح الوظيفي فكما ذكرنا سابقاً بأن النجاح يختلف من مؤسسة إلى أخرى ومن مجال عمل إلى آخر فبعض الأعمال تطلب تقديم افكار إبداعية وابتكارية،
والأخرى تطلب تحقيق عائد مالي وعمولات للمؤسسة لكن من خلال موقعنا نذكر لكم أسس وثوابت لابد من إتباعها لتحقيق النجاح الوظيفي والتي تساعد تحقيق النجاح في مختلف المجالات وهي كالآتي :
الإصرار:
- شرط هام ورئيسي فالاصرار على النجاح يدفع صاحية على التميز و الإبتكار، فالشغف هو المحرك الرئيسي بقدرات الإنسان فكم من مبدعين وموهبين أندثروا لعدم إصرارهم على النجاح،
- فالعديد من الصعوبات تواجه الإنسان في بداية مسيرته المهنية لكن بالحمل والإصرار يستمر الإنسان َويصل إلى ما يطمح له.
الإبتكار الإبداع:
- يجب على الموظف معرفه أهداف الشركة أو المؤسسة التابع لها وذلك للعمل علي تحقيقها من خلال البحث والدراسة المستمرة عن الأفكار المتاحة والتي تم تنفيذها بالفعل،
- فيتم البحث عن أفكار جديدة ومختلفة لذا الإبداع والابتكار َهم الطريق المباشر للنجاح الوظيفي والتميز.
التطوير من النفس والدراسة:
- التعمق في دراسة التخصص التي تعمل به يساعد بنسبة كبيرة في النجاح الوظيفي، فكلما زادت معرفتك عن ما تعمل به كلما أجدت وأتقنت عملك،
- والآن الإنترنت وفر عدد لانهائي من المعلومات في مختلف التخصصات، كما أن توجد العديد من الدورات و الكورسات التي تهدف لتنمية قدرات الموظفين منها المجانية و المدفوعة.
العمل الجماعي والمشاركة:
- التحلي بالصفات الحميدة شرط للنجاح في اي مجال خاصة وأن التعاون وخلق روح من المشاركة يوفر بيئة مستقرة لإنجاح اي عمل اما الشاحنات بين الموظفين والغيرة تؤدي إلى طاقة سلبية تفسد اي عمل،
- لذا يجب البعد عن أي مشاكل والحفاظ على التواصل بين زملائك في العمل لكن في إطار سلوكيات واخلاق العمل.
إدارة الوقت:
- لابد من إدارة الوقت فالوقت هام لتحقيق الأهداف فيجب وضع خطة زمنية محددة لكل جزئية كما أن الإنخراط الزائد في العمل وإهمال الجوانب الأخري لا يؤدي إلى النجاح كما أن تنظيم الوقت والتخطيط لتحقيق الأهداف المرجوة.
حب العمل والإتقان:
- حب العمل يدفع الموظف على العطاء بسخاء والعمل بِجد فعندما يشعر الموظف بإستقرار نفسي في العمل يدفعه إلى الإبتكار والإبداع و تحقيق مستويات متقدمة في العمل، كما أن حب العمل يدفع الموظف ليكون مسؤول.
الإهتمام بالمظهر العام:
- الإهتمام بالمظهر الخارجي هام وضروري خاصة عند العمل في مؤسسات يتطلب العمل بها إلى الكثير من الإجتماعات كما أن الإهتمام بالملابس والظهور بمظهر لائق يضفي ثقة َمن النفس وثبات هند التعامل.
التركيز على الفرص:
- اقتناص الوقت المناسب لتقديم الأفكار و و توزيع المهام علي الأفراد يضع الموظف في مكانة متقدمة لدي مديريه ورؤسائه.
إقرء أيضاً:
